Dinsey验厂

Disney最低合规标准

迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持守则的必需合规程度，也称为最低合规标准（简称"MCS"）。为了符合MCS要求，工厂必须证明不存在以下任一类别的违规问题：

• 童工

• 非志愿劳工

• 胁迫和/或骚扰

• 歧视

• 严重的健康和安全状况

• 结社自由

• 分包和家庭式劳工

 此外，MCS 要求工厂提供完整、准确的信息，包括查看工厂内的所有实际场所、相关文件并与工人单独访谈。在授权生产迪士尼品牌产品之前发现的 MCS 违规问题，必须在获得迪士尼首次生产授权之前纠正或改善，并且作为授权条件。在生产过程中发现的 MCS 违规问题，必须按照 ILS 计划规定的时限和方法纠正或改善，并且作为继续使用该工厂的条件。

Disney行为准则

制造商行为守则
华特·迪士尼公司全体同仁承诺：

在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；
在所有运作和行为中都严守职业道德，并承担责任；
尊重所有人的权利；以及
注重环保。
我们期望迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少
达到下列标准：
童工
制造商不得雇用童工。
“儿童”一词是指年龄未满 15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满 14 岁者)，或高于 15岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

非志愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。

胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

不歧视
制造商不得在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

结社
制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康及安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。

薪酬
我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。制造商至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下两者中较短者(a)每周工作 48 个小时外加加班 12 个小时(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班 12 个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权每七天至少休息一天。制造商将按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬，如果法律未规定增付费率，则至少以相当于正常时薪的费率支付加班薪酬。如当地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
其他法律

环境保护
制造商将遵守与环境保护相关的所有法律规章。制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。本《行为守则》中提及的所有“相关的法规章”包括地方性和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准。

分包
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，只有在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后才可以雇用该分包商。

监测与守法
制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动，以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对制造商的工厂及其提供给员工的宿舍进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及单独同员工进行面谈。制造商须在现场保存证实本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。

出版
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工经常出入的场所显眼位置，以当地语言长期张贴一份本《行为守则》。

Dinsey审核文件清单

营业执照

工卡或考勤记录（过去十二个月）

工资表（过去十二个月）

人事花名册及员工个人档案

劳动合同 

社会保险收据、花名册及合格证明文件等

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

厂规或员工手册 

政府有关当地最低工资规定文件 

当地劳动局关于延长加班之批文

未成年工体检及劳动局登记记录

厂房平面图 

消防验收合格证明或备案记录

建筑工程竣工验收报告 / 备案记录

工作场所职业危害因素检测报告 (如化学物质，粉尘，噪音等)

职业病体检报告

特种设备注册登记及检验文件 (如起重机，电梯，锅炉，压力容器，叉车等)

以上所列特种设备操作工人的上岗证书

特种作业人员操作证书 (如电工，焊工等)

厨房餐饮服务许可证, 厨工健康证

危险废物处置商的经营许可证及危险废物转移联单

建设项目环境影响报告及批复

环境建设项目竣工验收报告及批复

Disney检查问题表

1. 该工厂中年龄最小的员工是几岁？

2. 是否有针对学龄儿童的任何实习项目？

3. 是否有针对不满 18 周岁的员工的限制？

4. 该工厂执行哪些程序来核实员工的年龄？

5. 该工厂中的所有员工都是自愿工作吗？

6. 该工厂执行哪些程序来确保/监测所有员工均自愿工作？

7. 雇主在雇用员工期间是否扣留员工的任何财产？

8. 该工厂中是否有任何员工是服刑人员，或者受军队或任何其他政府部门的委派？

9. 员工在自己的班次结束时能否自由离开？

10. 是否仅出于一般安保原因而设立保安岗位？如果是的话，他们的基本职责是什么？

11. 通过何种途径招聘员工（即，报纸广告、劳务中介、合约）？

12. 如何处罚行为不当或表现不佳的员工？

13. 该工厂是否存在年龄、种族、民族、宗教、性别、性取向、政治面貌和/或国籍方面的雇佣限制？

14. 向熟练（如生产）工支付的最低工资是多少？向非熟练工支付的最低工资是多少？

15. 如何向员工支付工资？（现金/支票/自动转帐/其他）

16. 如何计算工资标准？（计时/计件/按日/其他）

17. 是否记录所有出勤情况？

18. 员工工资的结算周期是多长？（周结/月结/其他）

19. 是否从员工工资中扣除任何费用？

20. 从员工工资中扣除哪些费用？

21. 如何记录这种扣除行为？

22. 是否有任何员工欠公司钱款？

23. 该工厂向员工提供哪些津贴和福利？（住宿、工作餐、交通和其他津贴；医保；儿保；病假；丧

假；紧急事假；妊娠假和生理假；年假；宗教假日和法定假日；以及缴纳社会保险、人身保险、

健康保险、员工赔偿和其他保险。）

24. 福利和/或津贴是否计入最低工资？

25. 是否提供任何激励计划（如奖金）？

26. 是否向员工支付培训费（如适用）？

27. 是否向员工支付加班费？

28. 连续工作时间最长是多少天？

29. 该工厂的工作时间是多少小时？

30. 该工厂多少个工作班次？

31. 每个工作班次是多少小时？

32. 如何计算加班工资（如，工作日为 1.5 倍，节假日为 2 倍等）?

33. 每位员工每周平均加班时间是多少小时？

34. 每天正常工作时间最长是多少小时？

35. 工厂要求员工一周最多工作多少小时？

36. 员工每天有时间进餐吗？

37. 员工每天有时间休息吗？如果有，中间休息几次，每次休息多长时间？

38. 员工会把工作带回家吗？

39. 如何确定此类工作的工资？

40. 该工厂是否提供急救药品？

41. 现场是否有任何接受过医学培训的人员？

42. 是否提供安全教育/培训课程（如急救等）？

43. 该工厂中是否有灭火器和/或自动喷水灭火系统？

44. 多层建筑中是否设有安全出口？

45. 是否向员工无偿提供个人防护设备？

46. 员工是否能够不受限制地使用可饮用水？

47. 该工厂有多少可正常使用的厕所？（男/女）

48. 该工厂是否有通风和照明系统？

49. 每个工作班次是否都设有车间主管？

50. 每个工作班次有多少主管？

51. 该工厂是否允许员工结社？

52. 该工厂是否为员工提供住宿？如果是的话：供应商或授权商控制的住宿/租借单元/其他

53. 该工厂做了哪些环保工作（即，废物管理、空气净化和危险材料处置）？

54. 该工厂是否外包任何生产活动？

55. 该工厂是否从个人、家庭或工作组采购？

56. 哪些物品/部件是由这些人生产的？

57. 如何向他们支付报酬？

下列问题与宿舍相关：

58. 建筑数量？此宿舍中居住了多少员工？

59. 每个房间平均有多少员工？

60. 每个员工在房间中大约占多少空间（单位：平方米）？

61. 分男女宿舍吗？

62. 是否向员工提供自用的单独床垫或睡眠空间？

63. 宿舍中的房门是从门外上锁还是从门内上锁？

64. 所有宿舍中是否用当地语言张贴发生火灾或其他险情时的疏散指示？

65. 该工厂的所有宿舍中是否都配备了灭火器？

66. 是否进行消防演习？

67. 多层建筑中是否设有安全出口？

68. 宿舍或宿舍相邻建筑物中是否存放易燃材料？

69. 员工厕所和淋浴设施数量（男/女）

70. 淋浴设施中是否提供热水？

71. 是否提供厨房或洗衣设施？

72. 是否向员工收取以下费用？（住宿/工作餐/交通/其他）收取多少费用？

73. 宿舍是否有出入控制？

74. 是否对员工实施任何宵禁？

75. 员工是否可自由出入？

检测流程

	第一步：确认需要送检的机构，测试、认证、验厂、验货、校准项目			第二步:申请人需完整填写研晰检测所提供的申请表
	① : 确认需要对应机构以及索取检测，认证，验厂，验货，校准服务的相应申请表 ② : 邮件确认大致费用 ③ : 邮件确认服务需求的申请材料和样品数量 ④ : 邮件确认服务周期			申请人需完整填写研晰检测所提供的测试申请表，并在申请表上签字盖章，认可填写的内容准确无误（由于申请表所填信息会出现在最终报告中，请认真填写，如需退样或实际退样地址与寄送报告地址不同，请在申请表上注明） 注：补测需重新提供测试申请表
	第三步: 准备申请材料和样品			第四步: 寄送研晰检测客服部
	申请人按照申请的项目要求准备申请材料和样品			申请人须将样品与申请表一同寄往研晰检测客服部 寄件地址：上海市闵行区莲花南路2899号1号10层
	第五步: 客服人员排单			第六步: 安排付款
	客服人员收到申请材料和样品后将出具正式报价单，在得到申请人确认回复后，客服人员将严格按照测试申请表上的信息安排相关服务，如需申请加急服务，请在申请表上事先注明 。  注：测试周期以工作日计算（法定假日及其他合作实验室所在国的国定假期除外）			非月结客户请在服务开始后的3个工作日内付款，并提供电汇凭证 。  注：如果在服务开始后的3个工作日内未收到款项，测试或其他服务将被临时中止，直到相关费用结清,如果由于申请人的原因取消测试，则费用的支付将不予退还如果得到负面结果，我司保留中断测试的权利。如果提供新样品的进一步测试（每个档案只有一个），如果这意味着技术成本的增加，申请人将有义务接受条件和新预算。
	第七步: 申请完成,出具报告、证书			第八步: 正本报告及费用发票快递
	当测试或其他服务完成后，研晰检测的客服人员将第一时间按照申请表中提供的邮箱地址发送电子版测试报告、证书 。			研晰检测将在发送电子版报告或证书，尽快将正本报告及相关测试发票、退样寄出，申请人收到后，整个流程即告完成 。

服务优势