Primark验厂_上海研晰检测官网

Primark背景

1969年6月，一家名为PENNEYS商店在都柏林的圣玛丽街开业。一年之内，在都柏林地区有另外四家门店开张。1971年，第一间大型专卖店在科克开张，同一年中，PENNEYS在爱尔兰和北爱尔兰共开设了11家门店。

到1973年，PRIMARK在爱尔兰的门店数量已达到18家并开始与英国的四家城郊卖场贸易。第二年商场开进了英国德比和布里斯托的商业街。在之后十年中，PRIMARK在英国新增了18家门店，在爱尔兰新增九家，总共在英国和爱尔兰各有门店22家。此外，在1984年，PRIMARK还从爱尔兰的Woolworth手里收购了五家门店。

从1984年到1994年，PRIMARK在英国和爱尔兰的门店总数达到66家。并趁1992年BHS退出爱尔兰市场时，购买了其位于都柏林的奥康奈尔街上的主要的旗舰店，面积达50,000平方英尺。

1995年对于PRIMARK是具有里程碑意义的一年，英国业务的发展让他们全面收购了BHS的折扣连锁店。其结果是，有16家大型门店加入运营而且大部分在伦敦地区。另一次大规模收购是在1999年，接手了Co-Op在雷丁的11家门店。

2000年，C&A退出英国市场，PRIMARK的收购了他们的11家门店，使店面总数上升至108家。2001年10月，PRIMARK在曼彻斯特的旗舰店销售区面积达到100,000平方英尺。

2004-2005年间，PRIMARK共开设14家新店，新增加销售区面积400,000平方英尺。 2005年7月，母公司ABF收购LITTLEWOODS所得的120处物业地产，有41家门店被转移到PRIMARK。

2006年5月，PRIMARK进军西班牙，在马德里开设了第一家门店，其次是2006年9月在穆尔西亚。

2008年12月，PRIMARK在荷兰的鹿特丹开设第一家专卖店。

2009年5月，PRIMARK分别在葡萄牙的里斯本和德国的不来梅开设第一家专卖店。

2009年12月，PRIMARK在比利时的列日开设第一家专卖店。

到2011年，PRIMARK进一步扩张，陆续在英国，西班牙，荷兰，葡萄牙和德国开设新店。

Primark行为准则

Primark 商品采购行为守则

1自由选择的雇佣关系

不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。

2尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力

所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。

3安全卫生的工作条件

要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。

4环境要求

Primark 希望能与供应商分享关于环境的承诺，所有活动符合环境标准。

5不可使用儿童作工

不能招收儿童作工

所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。不可雇用儿童和18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。这些政策和程序必须与相关的ILO 标准条款一致。

6支付可维持生活的工资

每个标准工资周期所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下，所付工资应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面和易于理解的工资及雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间的工资详细情况。不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许在未经顾员同意下，从工资扣减法律订明可代收的费用。所有纪律约束措施都必须记录在案。

7不过量的工作时间

工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。

不能要求雇员每周工作超过48 小时，并保证平均每7 天内至少休息一天。

加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12 小时。不能要求经常加班，且必须给予加班费。

8禁止歧视

在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。

9正规的雇佣关系

在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。

10不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员

禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。

11法规要求

Primark 承诺遵守业务采购地的法律法规，并且不会有意违反那些法律法规。

Primark 不会采用那些有意违反相关法律法规的供应商。

12 附录A

儿童

定义

是指15 岁以下的任何人，除非当地有关最小年龄的法律规定了比此高的、可以工作或接受义务教育的最小年龄，在此情况下，要采用较高的年龄限。但是，如果当地最小法定年龄为14 岁，且属于ILO 第138 条中为发展中国家所规定的例外条款，则采用这一较低年龄。

任何十八岁以下至以上法定年龄范围内的工人。是指由儿童或由年龄小于上述定义中所规定年龄的少年人所从事的工作，并且此等工作具有危险或影响儿童或少年的教育，或对儿童或少年的健康或体力、智力、精神、道德或社会发展有害的劳动，这是不符合相关ILO 标准的要求。

检测流程

	第一步：确认需要送检的机构，测试、认证、验厂、验货、校准项目			第二步:申请人需完整填写研晰检测所提供的申请表
	① : 确认需要对应机构以及索取检测，认证，验厂，验货，校准服务的相应申请表 ② : 邮件确认大致费用 ③ : 邮件确认服务需求的申请材料和样品数量 ④ : 邮件确认服务周期			申请人需完整填写研晰检测所提供的测试申请表，并在申请表上签字盖章，认可填写的内容准确无误（由于申请表所填信息会出现在最终报告中，请认真填写，如需退样或实际退样地址与寄送报告地址不同，请在申请表上注明）注：补测需重新提供测试申请表
	第三步: 准备申请材料和样品			第四步: 寄送研晰检测客服部
	申请人按照申请的项目要求准备申请材料和样品			申请人须将样品与申请表一同寄往研晰检测客服部寄件地址：上海市闵行区莲花南路2899号1号10层
	第五步: 客服人员排单			第六步: 安排付款
	客服人员收到申请材料和样品后将出具正式报价单，在得到申请人确认回复后，客服人员将严格按照测试申请表上的信息安排相关服务，如需申请加急服务，请在申请表上事先注明。注：测试周期以工作日计算（法定假日及其他合作实验室所在国的国定假期除外）			非月结客户请在服务开始后的3个工作日内付款，并提供电汇凭证。注：如果在服务开始后的3个工作日内未收到款项，测试或其他服务将被临时中止，直到相关费用结清,如果由于申请人的原因取消测试，则费用的支付将不予退还如果得到负面结果，我司保留中断测试的权利。如果提供新样品的进一步测试（每个档案只有一个），如果这意味着技术成本的增加，申请人将有义务接受条件和新预算。
	第七步: 申请完成,出具报告、证书			第八步: 正本报告及费用发票快递
	当测试或其他服务完成后，研晰检测的客服人员将第一时间按照申请表中提供的邮箱地址发送电子版测试报告、证书。			研晰检测将在发送电子版报告或证书，尽快将正本报告及相关测试发票、退样寄出，申请人收到后，整个流程即告完成。